工作未来

工作世界正在发生变化。人工智能,自动化和机器人将使这一变化如在农业和制造业的先前机械化一样重要。虽然一些工作将会丢失,但许多其他人创造出来,几乎所有人都会改变。阅读正在塑造工作未来的研究,见解和创新思想。

未来是什么样的?

播客 - 麦肯锡全球研究所

劳拉泰森的经济复苏和性别平等的思考

- 除了道德论证外,前白宫经济顾问解释了性别多样性是“人力资本问题。这是一个人才问题。这是一个随着时间的推移证据的问题。“
播客 - 麦肯锡全球研究所

对技术与政治经济经济学与达尔·阿克鲁格的思考

- 有影响力的经济学家将人工智能,生产力,工资和不平等之间的点连接,以及如何抵消......自动化的影响。
文章

定义技能公民将需要在未来的工作世界中

- 对于未来的公民的工作能力,他们将需要新技能 - 但哪些?调查18,000人......在15个国家建议各国政府可能希望优先考虑。
文章 -麦肯锡季刊

是时候领导人真实地了解杂种

- 雇主准备回到了重要的人存在。员工不是。断开与大多数更深......雇主认为,消耗和脱离的飙升可能会迫在眉睫。
文章 -麦肯锡季刊

作为肌肉返回:Covid-19的课程如何为混合动力和超越塑造强大的操作型号

- 新的研究表明,有弹性组织如何通过大流行来繁殖。以下是如何使用这些课程来制作...更好的方法来跨时间(真实和异步)和空间(数字和物理)完成如何完成的方法。

解锁个人人才

报告 - 麦肯锡全球研究所

妇女在工作的未来:自动化时代过渡

- 需要协调一致的新解决方案,使妇女能够抓住自动化年龄的新机遇;没有他们,女性可能会在工作世界落后。
讨论论文 - 麦肯锡全球研究所

技能转移:自动化和劳动力的未来

- 对技术,社会和情感的需求,更高的认知技能将增加2030年。工人和组织将如何适应?

解锁组织中的人才

文章 -麦肯锡季刊

最基本的技能:故意学习和职业优势

- 学习本身就是一项技能。解锁MINDSET和技能开发它可以提高个人和专业的生命并提供竞争优势。
文章 -麦肯锡季刊

三个钥匙来构建一个更熟练的后期开发劳动力

- 许多公司面临大,增长,技能赤字。一些公司以更综合的方式接近技能建设 - 而且......正在悄悄地获得竞争对手的优势。
播客

未来的劳动力

- 加快遥控工作,电子商务和自动化的趋势意味着更多人需要更改工作并学习新技能....领导者准备导致班次吗?
文章

reagagring在下一个正常中将在生命科学工作中完成

- 冠状病毒大流行病迫使生命科学如何工作变化。这可能是一种误解,这是......下一个正常。
博客帖子

ops 4.0-人类因素:技能,将和下一个正常

- 冠状病毒大流行病大大加快了对数字技能的收购。这可能是某种东西的开始......更大。

解锁社区的人才

讨论论文 - 麦肯锡全球研究所

'Tech for off':使用技术顺利破坏并改善幸福

- 专注于创新,技能和劳动力流动性将是良好的技术采用社会结果的关键。
报告 - 麦肯锡全球研究所

数字识别:包容性增长的关键

- 麦肯锡全球研究所的新研究表明,数字ID如何为世界各地的个人和机构的价值创造的新的前沿。

区域视角

讨论论文 - 麦肯锡全球研究所

欧洲工作的未来

- 超越Covid-19,自动化,迁移和萎缩劳动力供应正在转移就业的地理位置。

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