多样性和包容性

性别平等、多样性和包容性的商业案例越来越充分。本系列研究了阻碍公司解决性别和种族平等问题的障碍，并确定了建设更强大、更具包容性的员工队伍的解决方案。
报告-麦肯锡全球研究所

黑色的经济状况：可能是什么和什么
- 闭合经济的种族间隙不仅仅是涉及历史性的错误。它还可以选择更具活力的未来，实现所有美国人的利益的大规模未充分利用的人才的全部潜力。

12亿美元

在额外的GDP中

如果到2025年的性别差距缩小

$ 2bn.

在潜在的收入中

如果金融包容努力扩大黑人美国人的服务

160米

女人

由于自动化，可能需要通过2030年改变工作

文章

对于工作场所的母亲，一年（和计数）就像没有其他人一样
- 作为母亲的一天方法，我们看看Covid-19 Pandemast如何在职业野心和家庭之间推动兴起......对许多女性的愿望，以及公司可以做些什么来帮助他们。
文章

COVID-19对亚裔美国工人的影响：六个关键见解
2019冠状病毒疾病危机，亚洲裔美国人努力争取工作场所的公平。六个洞察显示。。。大流行如何影响这一群体。
视频

LGBTQ +声音：讲话并展望未来
- LGBTQ +商业领袖谈到他们面临的挑战以及使工作场所更加包容所需的挑战。
报告

在工作场所种族：美国私营部门的黑人经验
- 推进工作场所的种族股权是一个系统级别的挑战 - 从地理结构不公平到代表代表性......在行业和工作中，可以为工作场所本身的行为创造额外的机会。

多样性的商业案例

报告

多样性胜利：如何包容
- 包含和多样性（I＆D）的商业案例比以往任何时候都强。仔细看看多样性获奖者揭示了什么可以推动真正的进步。
文章 -麦肯锡季刊

多样性仍然很重要
–包容和多样性在危机中面临风险，但对业务复苏、恢复力和重新想象至关重要。

互动：多样性获胜
- 虽然公司缓慢取得了重大进展，但仔细看看“多样性获奖者”表明，需要进行系统的业务主导的方法和大胆，齐心协力，需要进行进展。
报告

通过多样性提供
- 我们最新的研究强化了多样性和公司金融业之间的联系 - 建议组织如何为竞争优势制作更好的包容策略。
文章

为什么多样性很重要
- 新的研究使得越来越清楚的是，具有更多多样化的劳动力的公司在经济上表现更好。
评论-麦肯锡季刊

一个是最孤独的数字
- 结束许多女性经历的昂贵的工作场所隔离，通过对团队进行聚类并改善促销过程。

包容文化

文章

黑人企业面临着恢复的不平等路径
- 随着Covid-19流行激发系统性的不公平，企业家也面临着美国的种族估计的辐射。
文章 -麦肯锡季刊

3000亿美元的机会：为新兴的美国黑人消费者服务
- 如果公司符合黑客消费者的真实需求，有一个大市场被出土。
文章

电影和电视中的黑人代表：日益多样化的挑战和影响
- 新的研究揭示了电影和电视行业面临的黑人人才，经济辐射和解决方案的障碍。创造一个更包容的，公平的工作场所。
报告

关闭种族财富差距的经济影响
- 美国持久的种族财富差距是黑人美国人以及整体经济的负担。新研究......量化差距的影响，并确定了这种社会经济不公平的关键来源。
报告

2019冠状病毒疾病恢复期美国西班牙裔和拉丁美洲人的生活和生计
- 西班牙裔和拉美裔人是美国恢复的关键，但大流行受到了不成比例的损坏。有针对性的干预......需要改善健康和经济结果。
文章

2019冠状病毒疾病与亚裔美国人复苏
- 亚洲美洲社区受到大流行影响的不成比例。公众，私人和社交的利益相关者部门可以帮助刺激他们的康复，促进更大的股权。
文章

在我们的新偏远环境中持续和加强包容
–深思熟虑的行动现在可以帮助团队建立新习惯，加强联系，鼓励包容性文化的发展。。。这将更好地实现所有员工的全部潜力。
交互的 -麦肯锡季刊

五五十：财富的颜色
–美国黑人和白人之间的贫富差距是种族不平等和社会不公正的主要原因。以下是如何解决。。。它。
文章

Covid-19和美国学生学习：伤害可能持续一生
- 新的证据表明，Covid-19引起的停机可以加剧现有的成就差距。

LGBTQ +体验

播客

公司如何对LGBTQ +员工进行有意义的进展
- 尽管有明显的进步迹象，但LGBTQ +社区的成员持续存在工作场所挑战。这是公司可以做些什么来帮助他们的LGBTQ +员工带来正宗的自我工作。
文章 -麦肯锡季刊

LGBTQ +声音：从生活体验中学习
- 新的研究揭示了LGBTQ +员工面临的挑战，以及六种帮助他们将其真实自我工作的挑战。
文章

LGBTQ +社区如何在工作场所票价
–尽管有明显的公司支持，但今天的工作场所还没有完全融入。以下是公司需要知道的。

我们如何通过多样性提供

我们对促进社会和公司内部的性别平等，多样性和包容性的深切和长期承诺。
了解更多

工作中的解决方案

交互的 -麦肯锡季刊

55：大流行的性别影响
妇女被CVID-19危机不成比例地影响。这里有一些帮助。
文章

多元化的员工在CVID-19中挣扎最多，这就是企业如何应对的。
- 新的全球研究表明，尽管有公司最近的努力，但多样化的员工需要更多。企业应该问自己......改变工作场所的新问题。
调查

了解组织障碍，以更具包容性工作场所
–调查结果表明，许多员工觉得自己没有充分融入工作，希望他们的组织做更多的工作来提升。。。包含和多样性。为此，公司可以解决四个因素。
评论-麦肯锡季刊

面对早期职业性别差距
- 实现劳动力平价，企业应适用于玻璃天花板的相同做法。
文章

带头夹杂制
- 对于开创性的组织来说，包容性是提高性别阶段和整体多样性的基础，以及金融的结果......和组织绩效。总体而言，员工在其组织中具有较低的包容性，他们已经放弃了由于他们的环境而履行职业机会 - 这对女性来说尤其如此。那么，如何建立和促进包容性？在顶部增加多样性的游戏机制是什么？

特色播客

播客

关于人工智能和性别偏见的谈话
–人与机器之间的互动为消除工作场所的偏见提供了新的机会。这是如何人工的。。。智能可以帮助公司达到性别平等。
播客

投资黑色经济流动性
- 种族股权和包容性增长可以推动经济流动性和开拓性复苏。
播客 - 麦肯锡全球研究所

一个快乐的战士：Mellody Hobson关于指导、多样性和反馈
–Ariel Investments的联合首席执行官分享了推动美国企业多元化的真诚想法，并反思了自己的道路。。。成功。

来自麦肯锡全球研究所

文章 - 麦肯锡全球研究所

关于性别平等的十件事
- 自2015年以来，对性别平等的进展已经边缘，现在Covid-19遭到困难的女性。我们拿库存。
文章 - 麦肯锡全球研究所

Covid-19和性别平等：反驳恢复效果
- 对性别平等有益，对经济和社会也有益。Covid-19大流行使真相陷入困境中......缓解压力并提出至关重要的选择。
报告-麦肯锡全球研究所

平价的力量：推动加拿大女性平等
–加拿大是两性平等领域的全球领导者，在过去20年中，进步停滞不前。进一步挖掘女性的。。。潜力可以重新激励加拿大的经济及其业务。
报告-麦肯锡全球研究所

实现两性平等的12万亿美元经济机会
–投资于获得基本服务和缩小劳动力参与率差距可以显著扩大。。。2025年全球经济。
报告-麦肯锡全球研究所

平价的力量：推进亚太地区的女性平等
- 在2025年，推进亚太地区各国的女性平等可以向其集体年度GDP增加4.5万亿美元，......与正常运营轨道相比，增长了12%。

行业观点

收藏

时尚的多样性：来自行业的声音
- 直接从时尚学生，新兴的设计师和行业领导者听到他们在美国时装行业的经历 - ......他们创建更多包容性工作场所的想法。
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私募股权如何催化多样性，公平和纳入工作场所
- 私募股权有机会改变全球商业界并改善回报。
文章

妇女作为美国财富管理的下一波增长
- 前所未有的资产将在未来三到五年内转移到美国女性的手中，代表30美元......十年结束时的万亿机会。
文章

打破玻璃屏幕
–研究表明，女性仍然被排斥在媒体和娱乐领域的顶级角色之外。需要更多样化的演员阵容。
文章

女人如何帮助填补石油和天然气行业的人才差距
–新的研究确定了女性无法进步的原因，并提出了行业可以做些什么。
文章

医疗保健行业的妇女
- 看医护部门如何堆积在性别平等上，我们看看员工体验，政策和有效性......旨在促进多样性和包容性的行业计划。

妇女问题

报告

妇女重要：对性别多样性的十年见解
–在我们研究的十年中，我们重点介绍了关键发现，并邀请16位全球领导人探讨如何增加公司的性别多样性，并想象未来的包容性公司。

知识合作

通过慈善事业和企业社会责任缩小技术性别差距
美国科技部门在为女性尤其是有色人种女性建立科技通道方面做得不够。背后是什么。。。这种性别差距，科技公司能做些什么？
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德国的双重职业：建立成功

双重职业尚未在德国的问题。女性尤其往往最终用棍子的短期 - ......她们通常是为了支持男性伴侣的职业发展而放弃职业机会的人，特别是如果这对夫妇有孩子的话。然而，双职业的情况下，双方都追求自己的职业道路提供了许多优势
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