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我们对商业和管理中最重要的问题的最新思考。
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下一代法律部门的四个当务之急

- 法律生态系统今天大幅不同,因此法律部门也必须发生变化。一套四项命令可以指导策划部门的新优先事项,结构和人才。
执行简报

COVID-19对企业的影响

- 我们对冠状病毒爆发的最新视角,为生计和生计的双胞胎威胁以及组织如何准备......下一个常态。
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中国不均匀的旅游复苏:漫长的国际旅行道路传统的国内机会

- 中国出境旅行的持续障碍有一线希望 - 国内市场正在目睹高兴......旅行者想要探索新的目的地和体验。
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动态人才配置在塑造未来工作中的关键作用

-“流到工作”操作模式将稀缺技能与高优先级工作相匹配,提高人的发展,并增加…商业响应能力。虽然这种方法并不是新的,但大流行已经证明了它的价值。
播客

理解不断发展的、总是令人惊讶的消费者

-随着消费者行为的迅速变化——而且经常以意想不到的方式——公司必须更好地预测和……响应新的消费者需求和偏好。我们的专家解释了如何。

下一个正常

从冠状病毒大流行中出现更强大

最受欢迎的

的新季刊

篇文章,麦肯锡季刊

300亿美元机会:为新兴的黑人美国消费者提供服务

- 如果公司符合黑客消费者的真实需求,有一个大市场被出土。
面试

对“轻推”有了新的认识

- 在介绍一个关键的选择制作框架后近15年,行为经济学家卡斯·桑斯坦和理查德·泰尔反映了......论对企业与社会的持续影响。
篇文章,麦肯锡季刊

建立一支更有技能的疫情后劳动力队伍的三个关键

- 许多公司面临大,增长,技能赤字。一些公司以更综合的方式接近技能建设 - 而且......正在悄悄地获得竞争对手的优势。
面试 -麦肯锡季刊

打破现状:与海尔张瑞敏的对话

- 将海尔建造成全球省级,其首席执行官现在希望推翻100年的组织正统。

来自麦肯锡全球研究所的最新消息

播客 - 麦肯锡全球研究所

如何汉密尔顿在大流行期间保持活力:与制片人Jeffrey卖家采访

- “我在下一代的过程中看着剧院。并确保剧院可以访问许多人,......而不是少数人。”
播客 - 麦肯锡全球研究所

劳拉泰森的经济复苏和性别平等的思考

-除了道德上的理由,这位前白宫经济顾问解释说,性别多样性是“人性的问题……首都。这是一个人才问题。这是一个随着时间的推移证据的问题。“
讨论论文-麦肯锡全球研究所

财务数据未结合:个人和机构的开放数据的价值

- 通过2030年,拥抱金融数据分享的经济体可以看到GDP增益为1%至5%,福利流动......消费者和金融机构。
报告 - 麦肯锡全球研究所

黑色的经济状况:可能是什么和什么

- 闭合经济的种族间隙不仅仅是涉及历史性的错误。它也是选择更具活力的未来......充分发挥大量未得到充分利用的人才资源的潜力,造福所有美国人。

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