我们经常听到候选人的误解，以至于他们将无法与麦肯锡职业生涯平衡父母身份。事实是，大量的同事是父母 - 伟大的顾问和伟大的顾问。有些人加入时有孩子;有些人在麦肯锡职业生涯早期成为父母;而且，其他人将孩子们作为合作伙伴。所有这些都享有我们提供的支持和利益，他们利用这些资源有意义，刺激的职业和实现的家庭生活。阅读，了解更多来自世界各地的同事：
准备
当您准备产假-或准备自己返回-您将使用我们的匝道下，匝道上程序。一个中心团队会给你支持，指导和资源，你需要平稳过渡从客户工作和到客户工作。你会从前辈那里得到很多建议，包括笔记本电脑和摇篮曲(一个版本的怀孕时该期待什么由麦肯锡的同事撰写)和在麦肯锡做一个父亲这本书收集了来自麦肯锡的父亲们的励志故事和战术建议。你将与你的客户、麦肯锡的领导和你的职业发展经理(也就是员工)一起制定过渡计划。鉴于我们的工作是以项目为导向的性质，许多同事，尤其是业务经理、助理或业务分析师级别的同事告诉我们，这是成为父母的最佳场所之一，因为你可以在育儿假期间休息，不会错过任何机会。我们灵活的文化允许在需要的时候进行额外的调整divya.怀孕困难，需要在家工作。
时间
同事经常结合我们的广泛休假福利，度假时间和灵活性计划，以最大限度地提高他们与孩子的时间玛丽娜．
并不是只有妈妈们享受产假:我们慷慨的政策也涵盖了像瑞恩这样的非亲生父母，他是一个伴侣，也是四个孩子的父亲:“我前两个孩子请了两周假(然后是一段时间的旅行减少)，第三个孩子请了两个月假。每次都很好，两个月的假期特别棒。我能够对整个家庭进行深入投资，而不仅仅是孩子，我发现这非常值得。”
一旦您准备好回程工作，您就会再次使用斜坡，倾斜团队来规划您的重新入境。有时这包括带来不同的角色，就像塔拉或者回到兼职计划，如我们的北美管理伙伴和2018年度最佳职业母亲莉斯。
重返工作岗位
一旦你重新开始工作，你就会发现当地妈妈的领导者有很多教练和支持 - 指定每个办公室的高级领导者，他劝告妈妈和期待导航工作和父母身份的妈妈。他们带领常规组电子邮件和聚会，讨论从母乳喂养到儿童保育时间管理的一切。免费母乳运输和护理室也有很大的不同。我们在麦肯锡网络的特殊儿童父母可以帮助有特殊需求的儿童父母进行沟通，分享想法和提供个人支持;高级合作伙伴和联合创始人斯科特股份，“在领导网络中，我的同事们在需要时愿意在需要时互相帮助的时间 - 这是非常谦卑，而且非常令人震惊的。”
旅行怎么样？感谢我们谨慎的旅行计划，我们所有的团队现在都会在启动团队之前评估他们的参与工作的最佳工作模型。有时顾问在现场每周只花两天。有时他们会交替几周。一些父母随着时间的推移工作，主要是当地客户;其他人发现他们每周享受几个晚上的夜晚。有些妈妈甚至曾在一段时间内与新生儿和护理剂一起旅行的安排，就像安德里亚他现在是休斯顿的副合伙人。
生活梦想
当你有家庭时，咨询的另一个有价值的事情是我们的灵活性。当一个客户活动结束后，很容易就会有几周甚至更长时间的休息。Take Time是我们的项目，让顾问每年多休10周的无薪假期，帮助父母和非父母多花一些时间去做他们想做的事情。即使你是全职为客户服务，你也可以灵活安排自己的时间，与团队一起完成个人承诺，管理自己的时间安排。
为一家拥有130多个办事处的全球性公司工作，还创造了另一种程度的灵活性。例如，一位俄罗斯的项目经理最近被调到美国，在夏天与家人一起度假，同时兼顾工作。基本上，已经没有标准模型了;只有适合您、您的团队和您的客户的定制解决方案。
无论是通过正规的课程还是创造性的解决方案，我们的目标是让它对父母有效标记当他的妻子需要手术时，他发现了这一点，并在一个多月的时间里无法动弹:“要同时应付妻子的手术、我们的两个孩子和麦肯锡的培训项目似乎是不可能的。然而，有了我的团队令人难以置信的支持和创造力，我能够陪伴我的家人，并获得丰富的职业经验。”
额外的健康和健康
虽然许多程序不具体对父母，但值得注意的是，麦肯锡提供可达级医疗保健，心理健康支持，健身房会员补贴和其他主动健康计划（所有受益于国家而异）。我们最近创造了一个双重职业计划(并已出版一个研究片断关于公司如何更好地支持双重职业夫妇），并在全球范围内快速缩放。如果选择申请，请务必向您的招聘人员询问更多特定信息。
在麦肯锡找到一个符合您全日生的角色
