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满足我们的人

我们的人民是我们最大的力量

满足我们的人

能够轻松地挖掘4,500多个麦肯锡技术专家，以上30多个行业和功能专长来支持我的工作和增长只是我无法在其他地方的东西。
沃顿产品经理,伦敦

Yetunde加入麦肯锡担任Kedro的产品经理，Kedro是该公司为数据科学家开发的第一个开源软件工具。这是一项有回报的努力，她在这方面的工作为她赢得了“年度青年数字领袖”(Young Digital Leader of the Year)的三个决赛选手之一。

满足Yetunde 找到像沃顿的工作

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职业博客

在McKinsey上获取内部勺子

对全球麦肯锡的人有好奇吗？对这里工作有疑问吗？通过我们的同事在我们的职业生涯中经历麦肯锡。

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麦肯锡的女性

麦肯锡的女性
意义。影响。生长。

麦肯锡的女性
意义。影响。生长。

你应该能够拥有美妙的职业生涯和充实的生活，并且以适合自己的方式去做。我们同意——麦肯锡的支持性文化将帮助你实现这些目标。

堤防女性：连接，学习和成功

成功的事业不仅仅是一份工作。我们的全球妇女网络提供联系、培训和机会，帮助你做有意义的工作。

女人的博客

麦肯锡的生活是什么？从世界各地的女性中发现他们分享了关于他们的生命和职业的坦诚的更新。

网络和社区

多样性问题

多样性和包容性不是部门、工作或项目。它们是我们生活的方式，是我们尊重的东西，也是我们成功的一个基本方面。

我们的网络支持我们的员工，提供一个友好的环境，导师和社区创造了无与伦比的归属感和成长感。

华丽

1995年，一群同事创建了GLAM，我们的LGBTQ+网络，正式表明了我们对LGBTQ+平等和包容的承诺。GLAM的员工遍及全球，包括异性恋同事——GLAM的盟友——它是支持和指导的来源，也是关于福利和工作场所问题的资源。GLAM还与社区和人权组织合作。

黑网络

自1991年以来，麦肯锡的全球黑网络使人们共同为同事，客户和校友创造了机会。无论是通过社会活动，专业开发会议或指导，这个网络都非常活跃，支持我们所有职权的黑人同事。

西班牙裔和拉丁裔网络

麦肯锡的西班牙裔和拉丁美洲网络包括美国西班牙裔背景和来自拉丁美洲和西班牙的人，他在美国生活和工作。凭借其巨大多样性的成员，该网络提供了我们对麦肯锡期望的社区，指导和支持。

退伍军人@麦肯锡

退伍军人@麦肯锡支持来自世界各地的所有军队分支机构的人。我们的目标是为兵役的共同经验创造一个充满活力的领导者，他们了解从军事到私营部门的过渡，并亲自和专业地支持彼此。

在麦肯锡亚洲人

我们在公司里促进有亚洲背景的同事的发展和进步。我们的团队欢迎来自不同地域、不同文化背景、或希望支持和弘扬亚洲文化的同事。

访问麦肯锡

麦肯锡是由残疾同事创建的，并为残疾同事服务，包括那些可见的残疾，如行动障碍，以及学习障碍或慢性健康问题等不可见的残疾。该网络提供了一个友好的环境，成员在其中支持彼此的发展和进步，并分享在包容残疾方面的最佳做法。

我们是麦肯锡

重要的欺诈警报

麦肯锡已经意识到涉及麦肯锡就业虚假供应的骗局。诈骗和虚假提供了使用冒名顶替网站，电子邮件地址和短信。这些优惠都没有合法，麦肯锡的招聘过程永远不会涉及通过即时消息进行面试，也不需要候选人购买产品或服务，或代表我们的处理付款。

找到理想的工作

已经开始申请了?在这里签名。