在组织的见解

篇文章,麦肯锡季刊

是时候让领导者们认真对待混合动力车了

- 雇主准备回到了重要的人存在。员工不是。断开与大多数更深......雇主认为,消耗和脱离的飙升可能会迫在眉睫。
篇文章,麦肯锡季刊

作为肌肉返回:Covid-19的课程如何为混合动力和超越塑造强大的操作型号

- 新的研究表明,有弹性组织如何通过大流行来繁殖。以下是如何使用这些课程来制作...更好的方法来跨时间(真实和异步)和空间(数字和物理)完成如何完成的方法。
文章

动态人才配置在塑造未来工作中的关键作用

-“流到工作”操作模式将稀缺技能与高优先级工作相匹配,提高人的发展,并增加…业务响应能力。虽然这种方法并不新鲜,但疫情已经证明了它的价值。
文章

未来证明:长期解决“适应性悖论”

-当领导者需要新的思维和决断力时,他们往往会求助于久经考验的方法。五个行动可以改变…你与不确定性的关系,帮助你茁壮成长。
篇文章,麦肯锡季刊

建立一支更有技能的疫情后劳动力队伍的三个关键

- 许多公司面临大,增长,技能赤字。一些公司以更综合的方式接近技能建设 - 而且......正在悄悄地获得竞争对手的优势。
文章

高管们对混合动力车的未来是怎么说的

- 组织很清楚,后期工作将是混合的。之后,细节变得朦胧。

特色系列

返回,重新定义,重塑

COVID-19危机迫使许多领导人重新思考工作方式。这本定期更新的文章集汇集了麦肯锡在大流行后重返职场方面的专业知识,以帮助各组织领导复苏。

有特色的播客

麦肯锡的谈判人才

麦肯锡公司的布莱恩·汉考克比尔舒纳,以及其他的人才专家,通过让人才成为一种竞争优势,帮助你在快速变化的环境中导航,并为未来的工作做好准备。

播客

LGBTQ+在工作场所的包容性

-如何采取行动支持LGBTQ+员工——不仅仅是在骄傲月,而是全年。
播客

混合工作场所的文化

-混合工作正在发生。你的文化需要尽快赶上。
播客

抓住工作新的未来

- Covid-19 Pandemic已经重塑了现有的劳动力趋势和催化新的劳动力趋势。这是最新的关于下一个关于它的最新问题。
播客

难以捉摸的包容性工作场所

- 在大流行之后,你致力于快速的多样性行动。第一步是一个新的,更具包容性的人才管理 - 直接通过生命周期。
播客

消失的中间经理

——奉承。得更快。精简。新冠疫情危机再次让人们关注到中层管理人员的价值。大流行结束后会发生什么?
播客

悲伤,损失,倦怠:谈论在工作中的复杂感受

-领导者总是能把握工作场所的情绪动态,但不是以COVID-19大流行所释放的规模和强度。以下是如何绘制这一变化的地形。

特色的博客

麦肯锡公司的博客

对人才管理,组织设计,敏捷,文化,变革管理,人力资源分析和技术,领导力和来自我们经验丰富的伙伴的最前沿的缺乏粘性的见解。

特色出版物

超越性能2.0:领导大规模变革的可靠方法

超越绩效2.0通过对重要的“硬”和“软”元素应用同等水平的洞察力和严厉性,使您成功领导重大、可持续变革的几率增加一倍以上。

提升学习与发展:来自领域的见解和实践指导

对于寻求磨练其组织的学习和发展努力的专业人士,提升学习与发展:来自领域的见解和实践指导是理想的资源。

领导组织:十大永恒真理

领导组织确定领导者面临的最具挑战性的组织问题,然后一个接一个地提供确凿的事实、重大的想法,以及非常实际的“如何”步骤来解决这些问题。

规模化领导:更好的领导,更好的结果

尺度领导地位提供具有系统和基于事实的领导发展方法的领导者,他们需要在当今快节奏的商业环境中解锁组织绩效。

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更多的见解

文章

关于领先的敏捷变化的CHRO透视

- 跨行和地区的克罗斯几乎可以讨论引导敏捷转型的影响和挑战......的旅程。
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银行如何在今天建立他们未来的劳动力

- 在大流行期间,一些银行在规模中学到了重扣。在这里,他们分享他们的秘密。
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组织可持续性成功:在哪里,以及如何,领导者可以开始

-随着可持续发展越来越成为一项战略业务势在必行,高管必须带来建立可持续性的方式......组织适合他们公司。
面试

对“轻推”有了新的认识

-在引入关键选择框架近15年后,行为经济学家卡斯·桑斯坦(Cass Sunstein)和理查德·塞勒(Richard Thaler)反思了……论对企业与社会的持续影响。
文章

非凡变革时期的政府转型:公共部门领导人应考虑的关键问题

-对绩效和组织健康的同等重视可以帮助大规模政府改革取得成功。
面试 -麦肯锡季刊

打破现状:与海尔张瑞敏的对话

- 将海尔建造成全球省级,其首席执行官现在希望推翻100年的组织正统。
播客

以中心领导在动荡时期创造联系

——麦肯锡(McKinsey)的乔安娜•巴什(Joanna Barsh)探讨了如何成为一名高效、敬业的领导者。
篇文章,麦肯锡季刊

责任=责任×能力

- 误用的词语简要论文。
播客

塑造未来零售和消费品行业的劳动力

- 前瞻性思维公司正在为混合工作环境,适应性培训员工创造周到的准则......和恢复力,并积极重塑他们的劳动力。
文章

使用数字技术支持员工的心理健康和恢复力

- 糟糕的心理健康对个人和企业造成沉重的收费。新的数字解决方案可以帮助雇主提供个性化...支持并为其组织提供战略重点。
播客

LGBTQ+在工作场所的包容性

-如何采取行动支持LGBTQ+员工——不仅仅是在骄傲月,而是全年。
对不起,我们找不到任何结果。试着去除一些过滤器。

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