我们帮助私营、公共和社会部门的组织创建重要的改变大多数。

从高管到一线,我们与客户合作改变他们的组织嵌入技术他们做的每一件事建立持久的能力

我们拥有来自65个国家的优秀人才,将全球的专业知识和本地的洞察力结合起来,帮助您将雄心勃勃的目标变为现实。

30 k

的同事们

在130个城市工作

38 k

Generation是我们于2014年成立的独立非营利组织

90 +

在管理咨询

由我们的人民定义

我们公司的宗旨是单一的全球合作伙伴关系,由强大的,包括深多样性的承诺通过我们的工作产生积极的社会影响我们经营律所的方式

无论我们的员工在哪里,我们都采取一致的招聘和技能发展方法,因此我们可以迅速地将具有正确经验和专业知识的正确团队交付给世界各地的每一个客户。

我们的顾问包括医生、工程师、设计师、数据科学家、企业经理、公务员、企业家和研究科学家。他们加入麦肯锡是为了有机会将自己的才能应用于复杂而重要的挑战。

我们的领导

麦肯锡在全球由我们的管理合伙人领导;我们选举产生的董事会,即股东大会;一个被称为加速团队的全球领导团队;以及我们办公室和部门的领导。

校友

我们的校友超过34000人,在120个国家的几乎每个行业工作。

关于我们的员工、工作和见解的故事

由知识

我们的工作建立在对每个客户的机构背景、行业动态和宏观经济环境的严格理解之上。为此,我们每年在知识开发、学习和能力建设方面投入7亿多美元的公司资源。我们研究市场,趋势和新兴的最佳实践,在每个行业和地区,本地和全球。我们对知识的投资也有助于推进管理实践。我们广泛地发表我们的发现,我们与领先的思想家就我们的客户和社会面临的最紧迫的问题进行交流。

麦肯锡季刊

我们的旗舰商业刊物,麦肯锡季刊自1964年以来,该公司一直在定义高级管理层的议程,并向其提供信息。

麦肯锡全球研究所

我们的使命是帮助商业、公共和社会部门的领导者对全球经济的发展有更深刻的理解,并为关键问题的决策提供事实基础。

麦肯锡客户能力网络

通过麦肯锡客户能力网络了解我们在金奈、古鲁格兰、圣何塞、上海、沃尔瑟姆和弗罗茨瓦夫的员工、专业知识、客户工作和职业生涯。

总是创新

我们的客户需求不断变化,因此我们不断寻求新的更好的方式来服务他们。为此,我们正在为公司引进新的人才,收购新的公司,并开发新的能力,例如,在设计、分析和数字方面。

我们为客户提供组织各个层次的服务,无论是作为值得信赖的高层管理顾问,还是作为一线员工的实际指导。我们与客户合作,将建议付诸实践,并与他们长期直接合作,帮助开发员工技能,推动运营改进,并应用新的工作方法。

无论面临何种挑战,我们都专注于提供实用和持久的结果,并帮助我们的客户成长和领先。

解决方案

我们的解决方案结合了先进的技术、专有数据和深入的主题专业知识,比以往更快地为客户提供影响,并长期维持。

麦肯锡的分析

学习我们如何与客户合作,建立分析驱动的组织,并通过数据实现更好的绩效。

麦肯锡的数字

学习我们如何帮助客户通过重塑业务核心来利用数字技术创造价值。

最近的报道

媒体

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