麦肯锡的女性

道德和战略势在必行

吸引和发展优秀人才是我们的核心使命。如果我们没有平等的女性代表,我们就会错过关键人才。

在麦肯锡,我们的“一切都在”承诺中反映了将每个人的声音带到桌面,招募多元化的人才,并为增长的特殊环境和妇女推进创造特殊环境。

在过去十年中,我们领导了尖端的研究,建立了妇女的包容性与商业成功之间的联系。该研究向我们的工作和方法通知了在我们公司及以后改善性别平等的方法。

我们的承诺

麦肯锡的女性

我们对妇女纳入和平等的承诺嵌入到我们公司的面料中。这是我们在世界上吸引,保留和发展世界上最有才华和合格的人的重要组成部分。

级别的灵活性和父母留下的计划,包容性领导和无意识的培训,以及我们的全球倡议,确保妇女得到很好的赞助,这只是一些政策和实践,使麦肯锡的女性能够以特殊的方式平衡全年生活职业。

学习更多关于麦肯锡女性在我们的职业网站上。

冠军进步

我们自豪地成为9个IMPACT冠军企业之一联合国他竞选活动 - 从事全球领导人的突破性倡议 - 特别是男性盟友 - 作为性别平等的倡导者。随着我们改善我们全球公司各级妇女的代表,我们致力于衡量和报告我们的进展。2019年,妇女占我们公司的44%和39%的经理人。我们的研究和经验表明,关闭性别差距需要一项协调一致的,多年的努力,我们将继续关注在我们实现性别平价之前执行我们所确定的最佳实践。

我与世界各地的首席执行官们交谈时,性别平等、多样性和包容性是他们议事日程上的首要问题。这就是为什么向其他HeForShe冠军学习非常有帮助,以确保我们在做我们应该做的事情的同时,也分享我们自己的经验,如何吸引、发展和留住女性人才。- 全球管理合作伙伴Kevin Sneader

2019年社会责任报告

了解我们如何帮助创造世界的积极,持久变化

外部识别

职业母亲100家最佳公司

我们一直被《职业母亲》杂志评选为职业母亲的100家最佳公司之一。在过去的5年里,我们有4年跻身该榜单的前10名。

最新思维

20年来,我们的研究影响了世界各地关于职场女性的辩论。

有了20多个主要报告,我们建立了一个引人注目的商业和经济案例,以获得更大的多样性和妇女的包容性。我们的研究还确定了对性别平价以及变革司机的共同障碍,使我们能够制定大胆的方法来推进工作和社会的妇女和女孩。

合作伙伴关系

通过与他人的合作,我们寻求在我们的公司以及更广泛的商业和社会中推进性别平等。

我们积极参与各大公司联盟,致力于增加其女性代表人数。我们还帮助召集了一些倡议,如澳大利亚的“变革男性冠军”(Male Champions of Change)和德国的“切夫萨奇”(Chefsache),这些倡议致力于提升这些国家的女性领导地位。通过我们与LeanIn的合作。Org,我们开发了美国工作场所中女性和男性的经验和态度的最大数据集。

关于我们的人民的博客故事