我们长期致力于促进企业、社会和公司内部的多样性、公平和包容性。
在麦肯锡,多样性,股权和包容不仅是道德要求,他们对我们的双重任务是一体的 - 为了帮助我们的客户进行大量成绩,持久的绩效改进,并建立一个吸引,发展,兴奋和保留特殊人民的公司。
通过我们的开创性研究,我们已经为多样性提出了一个引人注目的业务和经济案例。使用我们的全球范围,我们分享我们的见解,召开行动伙伴关系,并为客户提供通知关键的决策者,以实际变革。

140 +

公民身份

在65个国家的办事处讲述了135多种语言

20美元

投资

在多样性,公平和包容性研究中

100%

分数

在人权运动基金会的企业平等指数中,自2006年以来,每年都有

我们走向种族股权的旅程

我们对种族股权的10个行动

2020年,麦肯锡提出了对抗种族主义和社会正义的公共承诺。虽然我们知道我们有很长的路要走我们的旅程,但我们很自豪能够支持为更加公平和公平的社会工作的领导者,企业和社区。

我们的亚洲声音

在此功能中,麦肯锡亚洲72名同仁提高他们的声音和分享的故事,什么亚洲的身份对他们意味着什么盟友的力量来支持他们的社区的,以及它们是如何处理这一刻。

最新思维

文章

为黑人拥有的美国商家建立支持性生态系统

- 合适的商业生态系统可以减轻或否定结构障碍对黑人企业主的商业楼层的影响 - 加入2900亿美元的业务股权。
文章

妇女在工作场所2020

-在充满危机和不确定性的一年里,美国企业界正站在十字路口。企业今天做出的选择将对未来几十年的性别平等产生影响。
报告

美国西班牙裔和拉丁裔生命和生计从Covid-19复苏中的康复

-拉美裔和拉美裔是美国经济复苏的关键,但在疫情中受到了不成比例的损害。有针对性的干预措施……需要改善他们的健康和经济成果。
文章-麦肯锡全球研究所

Covid-19和性别平等:反驳恢复效果

——对男女平等有利的事情,对经济和社会也有利。COVID-19大流行让这一事实变得更加鲜明……缓解并提高批判性重要选择。
互动

多样性获胜:包容的重要性

- 纳入和多样性的商业案例比以往任何时候都增长。
篇文章,麦肯锡季刊

多样性仍然很重要

- 纳入和多样性面临危机的风险 - 对业务恢复,恢复和恢复至关重要。

多样性,股权和包容物

麦肯锡黑网络

麦肯锡黑色网络(McKinsey Black Network)是我们的全球亲和团体之一,致力于创造和维护一个支持每个人的背景、观点和技能的环境。

LGBTQ +平等

Glam是一种充满活力的,连接的,全球LGBTQ +同事网络,他们致力于彼此的成功。

奖励和认可

拱顶

#1咨询公司多样性和纳入2018年和2019年

工作的母亲

在过去的五年里,有四年跻身最佳公司前十

linkedin.

2017年、2018年和2019年的顶级公司

人权运动

LGBTQ平等的最佳工作场所,企业平等指数评分为100(自2006年加入调查以来每年)

我们的合作伙伴关系

多样性如何帮助我们的客户

我们帮助组织制定更好的多样性和包容性战略,以获得竞争优势。

我们的承诺多样性和包容性包括为各行各业的客户提供建议和支持,帮助他们通过提高多样性和培养包容性文化来定制自己的方法来创造价值。凭借我们广泛的研究和专业知识,我们运用基于行为心理学的创新能力,以及专有工具和技术驱动的解决方案,帮助客户获得多元化的好处。

关于我们的人民的故事

工作多样性:对身份的对话

- 多样性在工作中看起来像什么?这是什么样的多样化的一部分?同事讨论了收敛身份的复杂性,以及各地的盟友如何提供支持。

如何工作:在大流行期间分娩,并带着新的紧迫感结束产假

-本月,我们采访了几位麦肯锡女性,谈谈她们在过去一年里是如何做到的——意外的挑战,意外的快乐,以及过去12个月如何塑造了她们对生活和工作的看法。

映射电影和电视中的黑色经验

- 遇见Nony Onyeader,麦肯锡顾问和作家,在核心的旨在帮助娱乐行业的变化。

在我们的职业网站了解在麦肯锡工作是什么样子的。